关于合鑫

: 合鑫提倡学习型企业文化，注重对职工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。
: 没有真正的企业民主，就没有真正的企业文化。在合鑫，员工不仅能够说话，敢于说话，而且还要能够对话，敢于对话。合鑫的员工之间不分等级，一律平等，任何一个成员个人的价值、尊严、地位的高低，完全取决于他为企业组织所做贡献的大小。
: 契约精神是企业强大之本。在整个社会，法律法规、道德规范就是企业和员工行为处事与社会之间的契约；在企业内部，企业管理的规章制度就是员工与企业签订的契约；岗位职责就是员工岗位之间签订的契约；在企业外部，企业之间的合同就是企业之间签订的契约等。在合鑫，我们提倡以人为本，诚实守信，遵纪守法，互利共赢的契约精神。
: 创新是合鑫发展的不竭动力。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。
创新贵在行动。唯有行动才能实现创新，唯有行动才能创造奇迹，唯有行动才能持续精进、唯有行动才能追求卓越。
创新源于学习。提倡全员学习、终身学习，创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。

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