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两会代表建议部分颈椎病纳入工伤,网友力挺!

2020-6-17 14:17| 发布者: admin| 查看: 621| 评论: 0

长期伏案工作的你

颈椎还好吗?


5月25日,话题

#代表建议部分颈椎病纳入工伤#

冲上热搜,引发网友热议

全国人大代表、天津8路公交驾驶员王艳建议,将因职业因素导致的颈椎病纳入职业病范畴


我国职业病分10类、132种,第六类“物理因素所致职业病”包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤7种。她建议将职业因素导致的颈椎病纳入第六类。


职业病患者能享受工伤保险待遇,保险项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。颈椎病发病率逐年升高且呈年轻化趋势。

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网友热议:

接地气!很难不支持!

颈椎病纳入职业病范畴

讨论由来已久

颈椎病能否被纳入法定职业病目录,并不是新鲜话题。早在2011年对《职业病防治法》进行首次修订时,对这一话题便有过讨论。但截至目前,仍停留在呼吁和讨论阶段。


中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧表示,如果被鉴定为职业病,劳动者就能享受工伤保险待遇。但与职业性尘肺病、职业性皮肤病等在特定环境下才更易罹患的职业病相比,颈椎病、肩周炎等疾病在性质上相差较大。因此从现有制度框架和理论层面来看,不适宜将颈椎病等常见病纳入职业病目录。


也有业内人士指出,目前还没有很好的方法,去判断颈椎病等疾病是因职业因素,还是因个人生活习惯,比如长时间看电子小说、玩网络游戏等引起的。因此如果颈椎病等因上班族所常见而被纳入职业病目录,相应的患者群体会大幅增加。


宋艳慧补充说,职业病认定与工伤保险密切相关,继而涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的处理等系列问题。职业病目录扩容并不是一件简单的事,在制度设计层面需要做通盘考虑。


因此,是否将颈椎病等纳入职业病目录需要经过周密的调研、评估与论证,综合考虑劳动者和用人单位双方诉求,再做制度探讨。

对于颈椎病、肩周炎等发病趋于年轻化的现状,专家提醒,预防重于治疗,劳动者要注意劳逸结合,减少疲劳作业,同时用人单位也应合理安排工间休息,改善劳动条件,强化职工体检和医疗保健等。







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